Кодекс этики работников учреждений социального обслуживания введён Приказом Минтруда России от 31.12.2013 № 792, но не утратил своей актуальности и по сей день.
В ГБУСО «КЦСОН» в Саракташском районе, он утвержден приказом директора учреждения и распространяет свою деятельность на всех работников Учреждения.
Документ содержит свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам.
Вот, некоторые из них: исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей, воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника.
Локальный акт имеет огромное значение для антикоррупционного воспитания членов коллектива., с его текстом работник знакомится не только при приеме на работу, но и впоследствии, мы вновь обращаемся к изучению документа.
Трудовые договоры работников содержат антикоррупционные оговорки, обязывающие соблюдать определенный алгоритм антикоррупционного поведения и уведомление об ответственности за совершение коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С целью реализации антикоррупционного законодательства в учреждении подготовлена памятка и видеоролик на тему «Соцзащита против коррупции», которые размещены на официальном сайте учреждения и в социальных сетях.
Ссылки для доступа к материалам:
https://clck.ru/3QZG2U
https://clck.ru/3QZG2X
https://clck.ru/3QZG2Y
В ГБУСО «КЦСОН» в Саракташском районе, он утвержден приказом директора учреждения и распространяет свою деятельность на всех работников Учреждения.
Документ содержит свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам.
Вот, некоторые из них: исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей, воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работника.
Локальный акт имеет огромное значение для антикоррупционного воспитания членов коллектива., с его текстом работник знакомится не только при приеме на работу, но и впоследствии, мы вновь обращаемся к изучению документа.
Трудовые договоры работников содержат антикоррупционные оговорки, обязывающие соблюдать определенный алгоритм антикоррупционного поведения и уведомление об ответственности за совершение коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
С целью реализации антикоррупционного законодательства в учреждении подготовлена памятка и видеоролик на тему «Соцзащита против коррупции», которые размещены на официальном сайте учреждения и в социальных сетях.
Ссылки для доступа к материалам:
https://clck.ru/3QZG2U
https://clck.ru/3QZG2X
https://clck.ru/3QZG2Y
314